隨州就業(yè)網(wǎng)--HR心中的好簡歷長這樣
每一年的招聘季HR都會收到堆積如山的簡歷，這其中大多數(shù)簡歷的持有者都會被淘汰，因?yàn)閱螁魏啔v這一關(guān)就能阻礙大多數(shù)求職者的求職夢。那么，究竟什么樣的簡歷才能展現(xiàn)能力、表現(xiàn)自我，吸引HR的關(guān)注？在隨州招聘，隨州求職，隨州找工作看過簡歷無數(shù)，好的簡歷有這五大特征：
1.簡潔明了，以“數(shù)”服人
如果不是美工設(shè)計(jì)之類的崗位，HR對簡歷排版的要求并不高，只要能做到內(nèi)容簡練、段落分明便可。如果HR能夠通過你設(shè)計(jì)的點(diǎn)列、表格、粗細(xì)、字體等形式的小手段快速清晰地了解你的經(jīng)歷，那么HR一定能對你有一個(gè)很好的印象。
另外，對于有工作經(jīng)歷的朋友來說，真實(shí)的業(yè)績數(shù)據(jù)最直接有效，如果你是管理者，沒有實(shí)在的業(yè)績，那么你可以列舉幾條管理工作中做過的有成就感的事情、你處理過那些作中處理過的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，也是簡歷中好看的一筆。
2.了解應(yīng)聘企業(yè)，職業(yè)規(guī)劃有章法
優(yōu)秀的求職者要對未來有非常明確的態(tài)度，所求職位應(yīng)該也是和職業(yè)目標(biāo)相符合的。想要加盟這家公司，一定是在投遞簡歷之前就對公司的企業(yè)文化、行業(yè)現(xiàn)狀、產(chǎn)品服務(wù)等等都有著較為全面的了解了。所以，這種求職者對新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等，都能和自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、背景等方面相匹配，并且有自己的核心優(yōu)勢。
3.簡歷有亮眼之處、點(diǎn)睛之筆
求職者的畢業(yè)院校、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)歷、工作崗位信息是最吸引HR的環(huán)節(jié)。因此，近三年的工作經(jīng)歷一定要寫的詳盡、清晰。有工作經(jīng)驗(yàn)的人一定要突出出彩的職場經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，以及技能、成就；而應(yīng)屆生和待業(yè)人員的重點(diǎn)應(yīng)放在對應(yīng)聘職位的理解和感悟上?？傊?，簡歷中應(yīng)突出重點(diǎn)，用真實(shí)、客觀、真誠的態(tài)度獲得HR的信任。
4.突出未來目標(biāo)，展示求職意向
除了基本的硬性條件之外，HR在招聘時(shí)最關(guān)注的一點(diǎn)是求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃與未來企業(yè)發(fā)展趨勢是否一致。如果二者差異較大，那么這個(gè)員工不可能在公司停留太久，“穩(wěn)定性”無法得到保障。因此，簡歷中體現(xiàn)出來的發(fā)展目標(biāo)要向公司靠攏，如果你對未來公司有信心、對所從事的職位有興趣，也要在簡歷中體現(xiàn)出來，表明你的意向和決心。
1.簡潔明了，以“數(shù)”服人
如果不是美工設(shè)計(jì)之類的崗位，HR對簡歷排版的要求并不高，只要能做到內(nèi)容簡練、段落分明便可。如果HR能夠通過你設(shè)計(jì)的點(diǎn)列、表格、粗細(xì)、字體等形式的小手段快速清晰地了解你的經(jīng)歷，那么HR一定能對你有一個(gè)很好的印象。
另外，對于有工作經(jīng)歷的朋友來說，真實(shí)的業(yè)績數(shù)據(jù)最直接有效，如果你是管理者，沒有實(shí)在的業(yè)績，那么你可以列舉幾條管理工作中做過的有成就感的事情、你處理過那些作中處理過的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，也是簡歷中好看的一筆。
2.了解應(yīng)聘企業(yè)，職業(yè)規(guī)劃有章法
優(yōu)秀的求職者要對未來有非常明確的態(tài)度，所求職位應(yīng)該也是和職業(yè)目標(biāo)相符合的。想要加盟這家公司，一定是在投遞簡歷之前就對公司的企業(yè)文化、行業(yè)現(xiàn)狀、產(chǎn)品服務(wù)等等都有著較為全面的了解了。所以，這種求職者對新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等，都能和自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、背景等方面相匹配，并且有自己的核心優(yōu)勢。
3.簡歷有亮眼之處、點(diǎn)睛之筆
求職者的畢業(yè)院校、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)歷、工作崗位信息是最吸引HR的環(huán)節(jié)。因此，近三年的工作經(jīng)歷一定要寫的詳盡、清晰。有工作經(jīng)驗(yàn)的人一定要突出出彩的職場經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，以及技能、成就；而應(yīng)屆生和待業(yè)人員的重點(diǎn)應(yīng)放在對應(yīng)聘職位的理解和感悟上?？傊?，簡歷中應(yīng)突出重點(diǎn)，用真實(shí)、客觀、真誠的態(tài)度獲得HR的信任。
4.突出未來目標(biāo)，展示求職意向
除了基本的硬性條件之外，HR在招聘時(shí)最關(guān)注的一點(diǎn)是求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃與未來企業(yè)發(fā)展趨勢是否一致。如果二者差異較大，那么這個(gè)員工不可能在公司停留太久，“穩(wěn)定性”無法得到保障。因此，簡歷中體現(xiàn)出來的發(fā)展目標(biāo)要向公司靠攏，如果你對未來公司有信心、對所從事的職位有興趣，也要在簡歷中體現(xiàn)出來，表明你的意向和決心。
一封好的簡歷能給你直接面對HR的機(jī)會，我們不反對適度的“包裝”，可以在一定程度上美化自己的簡歷。但是，過度夸大會讓你簡歷的真實(shí)、誠信受到影響，所以，大家可以在細(xì)節(jié)和內(nèi)涵方面多下功夫，在投遞簡歷前明確的求職意向，精心策劃簡歷的撰寫，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。
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