隨州就業(yè)網(wǎng)--確認(rèn)過眼神，你就是我要招的人
都說HR難找男朋友！一來工作太忙，每天不是在招人，就是在做績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系，壓根沒時間談戀愛。二來多年的招聘經(jīng)驗，閱人無數(shù)導(dǎo)致練就了一雙識人的慧眼，一般人都難以入HR的視線。
然而，作為一個從業(yè)好幾年、最近剛通過相親找到男朋友的HR老阿姨，在面對又一次的招人失敗后，我質(zhì)問我自己：為什么連男朋友都找得到，卻招不到一個合適的人？
然后總結(jié)了豐富的招人經(jīng)驗和找對象經(jīng)驗，對比后終于發(fā)現(xiàn)：我招不到人，是因為現(xiàn)在的HR招人，一點都不比找男朋友簡單！
以前女孩子找對象，都是很羞澀和被動的，即使遇到喜歡的人，也很少會主動去爭取。就跟以前HR招人一樣，也是很被動，都是等著求職者主動投簡歷或打電話過來。然而時代在發(fā)展，社會在進(jìn)步，為了找到了更合適的對象，越來越多的女孩子拋棄傳統(tǒng)觀念，開始慢慢的主動起來。而隨著求職者選擇越來越多，人才越來越稀缺，為了招到優(yōu)質(zhì)的人才，很多HR也開始拋棄傳統(tǒng)觀念，越來越多的扮演起了更主動的角色。
女性找男朋友更主動的表現(xiàn)，比如偷偷的注冊幾個相親網(wǎng)站會員，委婉的提醒朋友們幫忙介紹，偶爾在周末約喜歡的男性吃飯看電影，都成為了很常見的事。
HR招人更主動的表現(xiàn)，比如在朋友圈瘋狂刷屏發(fā)招聘廣告；重要崗位哭著求好朋友給介紹；深夜12點還在招聘APP網(wǎng)站上向求職者討要簡歷，也并不鮮見。
只不過跟找對象時的主動有點不一樣：找對象時主動一點，多少會有一些反饋；而招人時的主動，遇到的大部分都是愛理不理。
可即使這樣，也阻止不了一個優(yōu)秀的HR對求職者的更加主動！
找男朋友時，女方主動過后，接下來就是相親；招人時，HR主動過后，接下來就是面試。相親是男女雙方為了增進(jìn)彼此了解，以確定后續(xù)是否進(jìn)一步發(fā)展的約會；面試是HR和候選人雙方對彼此進(jìn)行考察，以確定是不是合適的會談。所以綜上，面試可以理解成一場HR和候選人的相親。
相親時，女性會旁敲側(cè)擊打聽男性的收入、愛好、資產(chǎn)、情感經(jīng)歷，以衡量對方的實力和可靠度。面試時一樣，HR會直言不諱的詢問候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、離職原因，考察的也是對方的實力和可靠度。
相親時，為了給彼此留個好印象，男性會極力的展現(xiàn)自己的紳士大方，女性會用心的修飾自己的溫柔可人。面試時也一樣，為了給彼此留個好印象，增加對方的意愿度，候選人會極力的展示自己的工作技能和成就，HR會用心的介紹公司的薪資待遇和福利。
相親的餐廳里，女性和男性虛與委蛇，只為找到一個合適的男朋友。面試的會議室里，HR和候選人用盡套路，也只為招到一個合適的員工。
找對象時，相親過了，就算雙方很滿意，可要想修成正果，接下來還得帶男朋友見家長；招人時，面試過了，就算雙方意向很高，可要想發(fā)出offer，接下來還得帶候選人見用人部門的爸爸們。
帶男朋友見家長不是一件很容易的事，因為一般家長眼光都會很挑剔，特別是在自己女兒的對象上。帶候選人見用人部門的爸爸們也是一件高風(fēng)險的事，畢竟一般的用人部門，大多喜怒無常，昨天提了那樣的需求，說不定今天就變了樣。
所以很多人找對象都失敗在這最后環(huán)節(jié)，被父母無情的拆散，雖然找對象只是我們自己的事。很多HR招人也是失敗在這最后環(huán)節(jié)，被用人部門的爸爸們狠心的拒絕，雖然招人就是嚴(yán)格按照了他們的需求。
當(dāng)然，也有一點不同的是，父母在棒打鴛鴦后，對你多少會有點歉疚；而用人部門的爸爸們拒絕了你招的人，不僅不會有半點悔意，還會一邊質(zhì)問你招的是什么人，一邊繼續(xù)給你加一大堆不切實際的需求。
還有工作中對HR修得了電腦、扛得動機箱的要求，硬生生把本應(yīng)該溫柔可愛的女孩子，逼成了一個個粗糙的女漢子，找男朋友就更難了。所以甚至有人說，HR找男朋友，和讓特朗普放棄玩Twitter一樣，并稱人類社會發(fā)展中兩大世界級難題。
然而，作為一個從業(yè)好幾年、最近剛通過相親找到男朋友的HR老阿姨，在面對又一次的招人失敗后，我質(zhì)問我自己：為什么連男朋友都找得到，卻招不到一個合適的人？
然后總結(jié)了豐富的招人經(jīng)驗和找對象經(jīng)驗，對比后終于發(fā)現(xiàn)：我招不到人，是因為現(xiàn)在的HR招人，一點都不比找男朋友簡單！
Round 1 找男朋友需要主動，招人需要更主動
以前女孩子找對象，都是很羞澀和被動的，即使遇到喜歡的人，也很少會主動去爭取。就跟以前HR招人一樣，也是很被動，都是等著求職者主動投簡歷或打電話過來。然而時代在發(fā)展，社會在進(jìn)步，為了找到了更合適的對象，越來越多的女孩子拋棄傳統(tǒng)觀念，開始慢慢的主動起來。而隨著求職者選擇越來越多，人才越來越稀缺，為了招到優(yōu)質(zhì)的人才，很多HR也開始拋棄傳統(tǒng)觀念，越來越多的扮演起了更主動的角色。
女性找男朋友更主動的表現(xiàn)，比如偷偷的注冊幾個相親網(wǎng)站會員，委婉的提醒朋友們幫忙介紹，偶爾在周末約喜歡的男性吃飯看電影，都成為了很常見的事。
HR招人更主動的表現(xiàn)，比如在朋友圈瘋狂刷屏發(fā)招聘廣告；重要崗位哭著求好朋友給介紹；深夜12點還在招聘APP網(wǎng)站上向求職者討要簡歷，也并不鮮見。
只不過跟找對象時的主動有點不一樣：找對象時主動一點，多少會有一些反饋；而招人時的主動，遇到的大部分都是愛理不理。
可即使這樣，也阻止不了一個優(yōu)秀的HR對求職者的更加主動！
Round 2 面試就是一場HR和候選人的相親
相親時，女性會旁敲側(cè)擊打聽男性的收入、愛好、資產(chǎn)、情感經(jīng)歷，以衡量對方的實力和可靠度。面試時一樣，HR會直言不諱的詢問候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、離職原因，考察的也是對方的實力和可靠度。
相親時，為了給彼此留個好印象，男性會極力的展現(xiàn)自己的紳士大方，女性會用心的修飾自己的溫柔可人。面試時也一樣，為了給彼此留個好印象，增加對方的意愿度，候選人會極力的展示自己的工作技能和成就，HR會用心的介紹公司的薪資待遇和福利。
相親的餐廳里，女性和男性虛與委蛇，只為找到一個合適的男朋友。面試的會議室里，HR和候選人用盡套路，也只為招到一個合適的員工。
Round 3 不管招人還是找對象，最后一關(guān)都是見家長
找對象時，相親過了，就算雙方很滿意，可要想修成正果，接下來還得帶男朋友見家長；招人時，面試過了，就算雙方意向很高，可要想發(fā)出offer，接下來還得帶候選人見用人部門的爸爸們。
帶男朋友見家長不是一件很容易的事，因為一般家長眼光都會很挑剔，特別是在自己女兒的對象上。帶候選人見用人部門的爸爸們也是一件高風(fēng)險的事，畢竟一般的用人部門，大多喜怒無常，昨天提了那樣的需求，說不定今天就變了樣。
所以很多人找對象都失敗在這最后環(huán)節(jié)，被父母無情的拆散，雖然找對象只是我們自己的事。很多HR招人也是失敗在這最后環(huán)節(jié)，被用人部門的爸爸們狠心的拒絕，雖然招人就是嚴(yán)格按照了他們的需求。
當(dāng)然，也有一點不同的是，父母在棒打鴛鴦后，對你多少會有點歉疚；而用人部門的爸爸們拒絕了你招的人，不僅不會有半點悔意，還會一邊質(zhì)問你招的是什么人，一邊繼續(xù)給你加一大堆不切實際的需求。
所以你看，HR招人，真的是比找男朋友還難！
隨州就業(yè)網(wǎng)，為您提供隨州招聘、隨州求職等服務(wù)，找工作上隨州就業(yè)網(wǎng)www.isrealcohenattorneys.com，招人也上隨州就業(yè)網(wǎng)www.isrealcohenattorneys.com。
文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系管理員刪除
