“不開心就辭職”將是健康職場“新常態(tài)”
“自從80后、90后成為員工主體后，當(dāng)老板的太累了！”近期，在部分中小企業(yè)負責(zé)人座談會、培訓(xùn)班上，老板們經(jīng)常一碰頭就互訴苦水，抱怨職場新生代“說不得、罵不得，不開心就撂挑子不干了，真不知道該怎么管！”專家指出：新生代員工到底是不是有“問題”，勞資雙方都應(yīng)好好反思，各自調(diào)整，共同打造職場健康生態(tài)。
關(guān)于80后尤其是90后“不開心就辭職”、“閃得快”，新東方創(chuàng)始人俞敏洪有一個著名的很有爭議的論斷，就是“90后老虎屁股摸不得”。但是，不管是“不開心就辭職”還是“90后老虎屁股摸不得”等，很顯然都是拿老眼光看待新問題，是一種很OUT的說法。
眾所周知，員工受上司或老板的批評，大致可分兩種，一是有過錯被批評，一是無過錯被批評。對于前者，不管是90前或是90后的員工都應(yīng)該虛心接受，并及時改正錯誤。但如果是后者，員工沒錯，上司或老板無緣由甚至故意耍老板脾氣拿員工隨意出氣，老員工還會“忍受”和“繼續(xù)工作”，不能不說是一種懦弱的表現(xiàn)。而從另一個角度講，這或者也是一種可悲、可憐、圓滑世故的表現(xiàn)。而這，也許在某種程度上，就是我們的社會，尤其是一些單位或組織、企業(yè)正氣不暢、邪氣難揚的一種投射。
這時候，再反過來看所謂的一些“不開心就辭職”的90后，他們面對無辜的批評，能夠敢于“翻臉”或者“直接辭職”，就是對不正常的社會和人際關(guān)系的直接表白，是對善于耍官脾氣、老板脾氣的職場歪風(fēng)的有力反擊，是對人們呼吁改變以往一些職場“陋習(xí)”的生動實踐。而這樣做，則無疑是90后自主個性的有效展露。這是時代進步的表現(xiàn)，是一種“堅持原則”的表現(xiàn)，但很多時候卻不被社會所理解和支持。
客觀而言，在現(xiàn)在的80后、90后身上，的確存在一定程度上的小皇帝小公主脾性。如果說只有少部分或個別人“不開心就辭職”，或可以說是這些脾性的發(fā)作，那么值得這些年輕人深思和糾正，但當(dāng)這種現(xiàn)象成為一個時代人的共性時，再拿所謂的這代人不聽話不受管來說事，則就極有可能是老板或管理者的管理手法老舊、老眼光看問題等，需要老板們自己反省看人用人的角度和態(tài)度。
而90后員工為什么“不開心就辭職”，網(wǎng)絡(luò)電商巨頭馬云說的很好，總結(jié)得也很精辟：一是企業(yè)錢沒給夠，二是員工在企業(yè)受委屈了。而且，員工“不開心就辭職”，實際上也是為老板敲響了及時反思的警鐘，換個角度看，員工跳槽是個好現(xiàn)象，有助于提升企業(yè)活力、促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。也就是說，90后員工“不開心就辭職”，企業(yè)更應(yīng)該把它當(dāng)做自己改進提升的機會，從自身找原因，而非一味的埋怨員工“不受教”、給自己添麻煩等。
可以想見，隨著時代車輪的前進，像90后甚至更年輕的一代，也必將越來越多的進入或即將進入職場，并成為推動社會發(fā)展的主力軍。而且隨著社會和人們法制意識的提升、民主自由思想的加強，90后“不開心就辭職”的現(xiàn)象，將會成為一種“新常態(tài)”。如果有關(guān)方面不及時改變眼光和做法，適應(yīng)新形式新變化，仍抱著一貫的“粗放”選人用人方式，90后“不開心就辭職”現(xiàn)象，也只會加劇不會減弱。也就是說，面對大面積的90后“不開心就辭職”，有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)更多的是適應(yīng)這一變化，從自身改變防止員工“不開心”，進而辭職。
關(guān)于80后尤其是90后“不開心就辭職”、“閃得快”，新東方創(chuàng)始人俞敏洪有一個著名的很有爭議的論斷，就是“90后老虎屁股摸不得”。但是，不管是“不開心就辭職”還是“90后老虎屁股摸不得”等，很顯然都是拿老眼光看待新問題，是一種很OUT的說法。
眾所周知，員工受上司或老板的批評，大致可分兩種，一是有過錯被批評，一是無過錯被批評。對于前者，不管是90前或是90后的員工都應(yīng)該虛心接受，并及時改正錯誤。但如果是后者，員工沒錯，上司或老板無緣由甚至故意耍老板脾氣拿員工隨意出氣，老員工還會“忍受”和“繼續(xù)工作”，不能不說是一種懦弱的表現(xiàn)。而從另一個角度講，這或者也是一種可悲、可憐、圓滑世故的表現(xiàn)。而這，也許在某種程度上，就是我們的社會，尤其是一些單位或組織、企業(yè)正氣不暢、邪氣難揚的一種投射。
這時候，再反過來看所謂的一些“不開心就辭職”的90后，他們面對無辜的批評，能夠敢于“翻臉”或者“直接辭職”，就是對不正常的社會和人際關(guān)系的直接表白，是對善于耍官脾氣、老板脾氣的職場歪風(fēng)的有力反擊，是對人們呼吁改變以往一些職場“陋習(xí)”的生動實踐。而這樣做，則無疑是90后自主個性的有效展露。這是時代進步的表現(xiàn)，是一種“堅持原則”的表現(xiàn)，但很多時候卻不被社會所理解和支持。
客觀而言，在現(xiàn)在的80后、90后身上，的確存在一定程度上的小皇帝小公主脾性。如果說只有少部分或個別人“不開心就辭職”，或可以說是這些脾性的發(fā)作，那么值得這些年輕人深思和糾正，但當(dāng)這種現(xiàn)象成為一個時代人的共性時，再拿所謂的這代人不聽話不受管來說事，則就極有可能是老板或管理者的管理手法老舊、老眼光看問題等，需要老板們自己反省看人用人的角度和態(tài)度。
而90后員工為什么“不開心就辭職”，網(wǎng)絡(luò)電商巨頭馬云說的很好，總結(jié)得也很精辟：一是企業(yè)錢沒給夠，二是員工在企業(yè)受委屈了。而且，員工“不開心就辭職”，實際上也是為老板敲響了及時反思的警鐘，換個角度看，員工跳槽是個好現(xiàn)象，有助于提升企業(yè)活力、促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。也就是說，90后員工“不開心就辭職”，企業(yè)更應(yīng)該把它當(dāng)做自己改進提升的機會，從自身找原因，而非一味的埋怨員工“不受教”、給自己添麻煩等。
可以想見，隨著時代車輪的前進，像90后甚至更年輕的一代，也必將越來越多的進入或即將進入職場，并成為推動社會發(fā)展的主力軍。而且隨著社會和人們法制意識的提升、民主自由思想的加強，90后“不開心就辭職”的現(xiàn)象，將會成為一種“新常態(tài)”。如果有關(guān)方面不及時改變眼光和做法，適應(yīng)新形式新變化，仍抱著一貫的“粗放”選人用人方式，90后“不開心就辭職”現(xiàn)象，也只會加劇不會減弱。也就是說，面對大面積的90后“不開心就辭職”，有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)更多的是適應(yīng)這一變化，從自身改變防止員工“不開心”，進而辭職。
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