面試后遲遲得不到HR的答復，大概是求職過程中最煎熬的部分。其實小編也想說：行，還是不行，給個痛快！

       一般來說，面試后一周內(nèi)就應該給回復，但有些HR就是“拖”字訣，求職者如果打電話詢問，不是找不到人，就是被告知“他在開會”“他現(xiàn)在不在公司”，有些求職者還天真得等待，但小編認為，這根本就是在委婉地告訴你“OUT”了。其實，“回去等通知”只是一種委婉的說法，并不代表HR有任何錄用意向。公司不直接飛求職者答復，原因無非兩條：一、HR在篩選其他求職者，并進行比較；二、你已經(jīng)被淘汰。

HR有話說：

1、不直接告知，是為了給求職者面子；

2、怕求職者過于糾纏；

3、不是我一個人說了就算。

職場專家提醒：

作為HR，招聘過程也是企業(yè)對外的展示窗口，HR在招聘時應有意識有責任得為企業(yè)樹立正面形象。

作為求職者，應當體諒HR在職位定奪權利上的不足，建議個人在面試一周后發(fā)電郵或致電咨詢面試結(jié)果，以保證不會再一棵樹上吊死。

       文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡，如有侵權，請聯(lián)系管理員刪除