調(diào)查結(jié)果顯示,隨州招聘企業(yè)HR們對于以下7種簡歷表示反感:“裹腳布”（簡歷幾大頁）占80.00%、“萬精油”（同一份簡歷毫無修改投遞給多家公司,沒有針對性）占20.00%、“不倒翁”（求職意向不填或填一大堆）占48.00%、“無厘頭”（短時(shí)間看不到重點(diǎn)）占75.00%、“無應(yīng)答”（簡歷電話無人接聽或關(guān)機(jī)）占40.00%、“白忙乎”（投遞HR郵箱時(shí)只用附件）占30.00%、“馬大哈”（簡歷出現(xiàn)錯別字）占45.00%。
對此,某銀行負(fù)責(zé)招聘的吳經(jīng)理告訴記者,今年上半年,他們銀行招聘20人,先進(jìn)行網(wǎng)投,收到近5000封簡歷,初篩后留下30%。也就是說,有3000多人直接被淘汰在初篩環(huán)節(jié)?！耙粋€單位招十幾個人,收到幾百封簡歷是很常見的,初篩是第一關(guān),每天我們都要看上百封簡歷,每封簡歷我們停留的時(shí)間一般只有5秒。”吳經(jīng)理說,如果是應(yīng)屆生,招聘人員會先看學(xué)校專業(yè),在校表現(xiàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷;如果是專業(yè)性崗位,那么不符合專業(yè)的就會被直接Out;而如果是管理類崗位,會重點(diǎn)看是否有豐富的實(shí)踐經(jīng)歷,這一欄空白的就容易被Out。“簡歷表達(dá)?嗦,而且層次感不強(qiáng),這樣的簡歷我們稱之為‘裹腳布’,最不受歡迎,淘汰的數(shù)量最多?！?/span>
人力資源顧問譚慶齡介紹,隨州人力資源HR在初篩后就要開始找整個簡歷與崗位間的匹配度和重點(diǎn)。簡歷中最關(guān)鍵的“部位”在哪兒?一般最注重崗位的匹配度,匹配度首先表現(xiàn)在你的學(xué)校專業(yè);其次是你擁有的優(yōu)勢,比如你的技能不是短期通過培訓(xùn)就能達(dá)到的,這個優(yōu)勢很重要。
“我們并不想了解你到底完成過多少任務(wù),而是想知道你是否有匹配所應(yīng)聘崗位的能力?！睆氖率畮啄甑腍R劉穎婷說,有的簡歷說了一大堆自己的經(jīng)歷,但就是看不到對于要應(yīng)聘的這個崗位的匹配度,這樣的簡歷被稱之為“不倒翁”。她提醒應(yīng)屆畢業(yè)生注意,簡歷要重點(diǎn)展現(xiàn)自己符合崗位要求和突出能力。
社會經(jīng)歷該如何包裝,簡歷才能達(dá)到最佳效果?譚慶齡告訴了大家一個秘訣:
一、好好回想,把所有的隨州找工作實(shí)習(xí)及社會活動全羅列出來。
二、分析你要“追求”的崗位特性,如應(yīng)聘會計(jì)崗位,會看重細(xì)心、對成本有概念等。從羅列的社會活動中挑出能體現(xiàn)這兩點(diǎn)的活動。
三、把選出來的幾個實(shí)踐案例用數(shù)字清楚羅列,再進(jìn)行包裝。比方說,一個同學(xué)應(yīng)聘一個銷售經(jīng)理崗位,他這樣描述他的實(shí)踐經(jīng)歷:“我在幫一家公司推廣新MP3時(shí),組織策劃了競猜活動,吸引了3000名消費(fèi)者。”但如在“消費(fèi)者”前加“潛在”兩個字就更棒了。因?yàn)檫@說明他有辨別客戶的能力,企業(yè)不僅需要勤快的人,更需要聰明的人。
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