隨州就業(yè)網--這些簡歷投遞的“野路子”你聽說過嗎？
求職離不開簡歷，制作和簡歷投遞是求職的第一步。簡歷投的好不好，決定了你有沒有機會進入隨州招聘的企業(yè)面試乃至能否被錄用。有時候你一定會想問：為什么你的簡歷投遞出去沒有反應？
首先，你知道別人是怎么進行簡歷投遞的嗎？
一、10次投遞;一次面試機會
最近有一份調查數據顯示，50%的求職者在投了1~10份簡歷投遞后得到了面試機會；有趣的一點是，當簡歷投遞的次數達到一定的臨界點之后，投遞次數和面試機會成反比，投得越多，面試機會就越少。所以，海投簡歷需要謹慎再謹慎。
二、通常會在3天內收到回復
調查報告顯示，44%的人每天都會投簡歷，32%的人2—3天投一次簡歷，只有10%的受訪者表示自己簡歷投遞不定時（主要是應屆生）。
50%的受訪者表示投簡歷之后3天內就能收到回復，10%的求職者表示能在當天收到回復，20%的受訪者表示能在7天內收到回復。簡歷投遞超過7天后還沒收到回復的，基本就不會再有任何回應了。
三、通過手機app投遞簡歷的求職者越來越多
調查顯示，隨州找工作的招聘網站仍然是最重要的簡歷投遞渠道，同時通過手機移動端投簡歷的人也越來越多，列在第二位。對比2015年同期調查，2015年排在第二位的投遞渠道是企業(yè)、HR郵箱，手機移動端這一渠道排在了第三位。
四、反復簡歷投遞的情況很常見
企業(yè)最討厭求職者海投簡歷的行為，但現在依然有大量求職者還會海投簡歷。為什么海投？有三個理由：
1.簡歷長時間沒回音；
2.有多種意向或是工作意向不明確；
3.轉行或轉崗。
更讓人遺憾的是，21%的投遞者甚至不知道自己投過什么公司——公司來電通知面試，你在電話這頭卻一臉懵逼，不知道對方到底是哪家公司，那么公司對你的印象分一定會大打折扣。
五、投簡歷高峰期——周一到周三
根據調查結果顯示，選擇在上午投簡歷的受訪者占總人數的41%，28%的受訪者選擇在晚上投簡歷，選擇在下午投簡歷的受訪者占22%，中午、凌晨投簡歷的受訪者分別占6%和3%。
六、簡歷無人問津怎么辦？
1.增加簡歷投遞的渠道
比如企業(yè)網站上的招聘窗口，再比如多個招聘網站投遞。
2.改變簡歷投遞的時間
原來喜歡上半周投的，可以換成下半周；原來晚上投的，換成白天投。每位HR的工作時間安排可能是不一樣的，嘗試不同時間去投遞能增加投遞成功率。
3、經常刷新簡歷。
首先，你知道別人是怎么進行簡歷投遞的嗎？
一、10次投遞;一次面試機會
最近有一份調查數據顯示，50%的求職者在投了1~10份簡歷投遞后得到了面試機會；有趣的一點是，當簡歷投遞的次數達到一定的臨界點之后，投遞次數和面試機會成反比，投得越多，面試機會就越少。所以，海投簡歷需要謹慎再謹慎。
二、通常會在3天內收到回復
調查報告顯示，44%的人每天都會投簡歷，32%的人2—3天投一次簡歷，只有10%的受訪者表示自己簡歷投遞不定時（主要是應屆生）。
50%的受訪者表示投簡歷之后3天內就能收到回復，10%的求職者表示能在當天收到回復，20%的受訪者表示能在7天內收到回復。簡歷投遞超過7天后還沒收到回復的，基本就不會再有任何回應了。
三、通過手機app投遞簡歷的求職者越來越多
調查顯示，隨州找工作的招聘網站仍然是最重要的簡歷投遞渠道，同時通過手機移動端投簡歷的人也越來越多，列在第二位。對比2015年同期調查，2015年排在第二位的投遞渠道是企業(yè)、HR郵箱，手機移動端這一渠道排在了第三位。
四、反復簡歷投遞的情況很常見
企業(yè)最討厭求職者海投簡歷的行為，但現在依然有大量求職者還會海投簡歷。為什么海投？有三個理由：
1.簡歷長時間沒回音；
2.有多種意向或是工作意向不明確；
3.轉行或轉崗。
更讓人遺憾的是，21%的投遞者甚至不知道自己投過什么公司——公司來電通知面試，你在電話這頭卻一臉懵逼，不知道對方到底是哪家公司，那么公司對你的印象分一定會大打折扣。
五、投簡歷高峰期——周一到周三
根據調查結果顯示，選擇在上午投簡歷的受訪者占總人數的41%，28%的受訪者選擇在晚上投簡歷，選擇在下午投簡歷的受訪者占22%，中午、凌晨投簡歷的受訪者分別占6%和3%。
六、簡歷無人問津怎么辦？
1.增加簡歷投遞的渠道
比如企業(yè)網站上的招聘窗口，再比如多個招聘網站投遞。
2.改變簡歷投遞的時間
原來喜歡上半周投的，可以換成下半周；原來晚上投的，換成白天投。每位HR的工作時間安排可能是不一樣的，嘗試不同時間去投遞能增加投遞成功率。
3、經常刷新簡歷。
原來簡歷投遞也有這么多門道，你了解了嗎？
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